Dynamisez votre politique sociale en mettant en place de l'épargne salariale.
Motivez et offrez un complément de revenus et de retraite en capital et/ou en rente à vos salariés et aux dirigeants.
Il existe deux dispositifs complémentaires, accessibles à l'ensemble des salariés et pour les entreprises de 1 à 250 salariés, aux dirigeants et conjoints collaborateurs ou associés.
Le PEE plan d'épargne entreprise pour constituer une épargne à moyen termes pour financer vos projets disponible au bout de 5 ans.
Le PERCO plan d'épargne retraite collectif pour disposer d'un capital et/ou d'un complément de revenus à la retraite (rente viagère).
Comment ça fonctionne ?
- Accessible à l’ensemble des salariés, et pour les entreprises de 1 à 250 salariés, aux dirigeants et conjoints collaborateurs ou associés.
- Une grande variété de types de versements :
- Les PEE et PERCO sont alimentés en versements ponctuels et / ou réguliers issus de l’intéressement, de la participation ou de versements volontaires.
- L’entreprise peut compléter ces versements jusqu’à 300% de leur montant par un abondement (dans la limite de 8% du plafond annuel de la Sécurité Sociale (PASS) pour le PEE et de 16% du PASS pour
le PERCO).
- Ils peuvent également être alimentés par le Compte Epargne Temps ou des jours de repos non pris.
- Les sommes versées sur le PEE sont disponibles au bout de 5 ans. L’épargne constituée dans le cadre du PERCO est disponible lors du départ à la retraite. Plusieurs cas prévus par
la loi permettent le déblocage anticipé de l’épargne, sans pénalité (acquisition de la résidence principale, surendettement…).
Pourquoi est-ce une bonne solution ?
- Cadre fiscal et social privilégié :
- Pour les salariés : abondement exonéré d’impôt sur le revenu et de charges sociales salariales (hors CSG-CRDS). Plus-values uniquement soumises aux prélèvements sociaux au
moment du déblocage des sommes.
- Pour l’entreprise : abondement déductible du résultat imposable, exonéré de charges sociales. Il est soumis au forfait social et, pour le PERCO, sur la fraction excédant
2300€ brut par an et par bénéficiaire, à un prélèvement social de 8,2% au bénéfice du Fonds de Réserve des Retraites.
- Politique sociale optimisée : vous fixez librement l’enveloppe budgétaire à consacrer à l’abondement (jusqu’à 8% du PASS pour le PEE et 16% pour le PERCO), modulable selon
l’origine du versement (intéressement, etc…) et révisable une fois par an.
N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations et une présentation de nos différentes solutions issues de nos différents partenaires banques et compagnie
d'assurances.